Foto: Jornal Notisul
Após seis dias de greve os funcionários dos bancos devem voltar ao trabalho hoje. Nesta manhã ocorre uma assembleia para avaliar a proposta feita pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) na última sexta-feira aos sindicalistas.
Conforme o jornal Notisul, na nona rodada de negociação a proposta eleva o índice de reajuste de 7,35% para 8,5% (aumento real de 2,02%) nos salários e demais verbas salariais, de 8% para 9% (2,49% acima da inflação) nos pisos e 12,2% no vale-refeição. De acordo com o presidente do Sindicato dos Bancários de Tubarão e Região (SEEBTR), Armando Machado Filho, a recomendação é que seja aceita a proposta. “Vamos apresentar aos bancários e avaliar a oferta. Provavelmente amanhã (hoje) as agencias serão abertas”, destaca.
Em relação aos dias parados, a Fenaban propõe compensação de uma hora por dia no período de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora no período entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.
Durante a greve 60 agências bancárias que fazem parte dos sindicatos da região de Tubarão e de Laguna ficaram sem atendimento presencial. Ao todo 810 bancários adeririam à greve.
Os trabalhadores que decidiram pela greve pedem reajuste salarial de 12,5%, além de piso salarial de R$ 2.979,25, PLR de três salários mais parcela adicional de R$ 6.247 e 14º salário. A categoria também solicita aumento nos valores de benefícios como vale-refeição, auxílio-creche, gratificação de caixa, entre outros.
A proposta da Fenaban
• Reajuste de 8,5% (2,02% de aumento real).
• Piso portaria após 90 dias – 1.252,38 (9,00% ou 2,49% de aumento real).
• Piso escritório após 90 dias – R$ 1.796,45 (2,49% acima da inflação).
• Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,37% e 2,37% de aumento real).
• PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82.
• PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.
• Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015.
• Regra básica – 54% do salário mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro.
• Parcela adicional – 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.
• Auxílio-refeição – R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês), reajuste de 12,2%.
• Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 431,16.
• Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 358,82.
• Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) – R$ 306,96.
• Gratificação de compensador de cheques – R$ 139,44.
• Requalificação profissional – R$ 1.227,00.
• Auxílio-funeral – R$ 823,30.
• Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 122.770,20.
• Ajuda deslocamento noturno – R$ 85,94.
