As unidades do Grupo CCR incentivam a participação de mulheres, a partir de diversos cursos de aprimoramento e capacitação, bem como na divulgação de vagas destinadas a elas
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O setor de infraestrutura ainda é marcado pela baixa participação feminina na força de trabalho. Levantamento do Insper aponta que apenas 16% das vagas de liderança nesta área são preenchidas por mulheres.
A CCR Rodovias, que mantém 11 concessões em 5 estados do país (Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Mato Grosso do Sul) – totalizando 3.615 quilômetros de via, atingiu em 2023, a marca de aproximadamente 40% de mulheres na liderança, número 150% maior que a média do levantamento do Insper. Além disso, metade de toda força de trabalho da CCR Rodovias é composta por mulheres.
Na prática, há mulheres atuando em todas as áreas, como Conservação Rodoviária, Engenharia, Atendimento Pré-Hospitalar (APH) – popularmente conhecido como Resgate – nos guinchos leves, pesados, nas inspeções de tráfego, por exemplo. Elas também estão presentes no Centro de Controle Operacional (CCO), no serviço de 0800 das concessionárias, e nas áreas de tecnologia, que agregam os equipamentos de apoio à operação.
As unidades do Grupo CCR incentivam a participação de mulheres, a partir de diversos cursos de aprimoramento e capacitação, bem como na divulgação de vagas destinadas a elas. Estas medidas permitiram que o número de líderes mulheres crescesse, em 2023, cerca de 15% em comparação a 2022.
Ellen Cristina Mazzieri é gerente de Pessoas na CCR Rodovias e conta sobre a experiência ao longo de todo esse processo de incentivo à liderança feminina dentro do Grupo. “A agenda de Diversidade está no centro da nossa estratégia e permeia nossas conversas diárias, o que reforça nosso compromisso em refletir a representatividade da nossa sociedade em nosso quadro de Pessoas”, explica.
Presença feminina é marcante na CCR ViaCosteira
Celebrando a Semana Internacional da Mulher, a presença feminina na CCR ViaCosteira ganha destaque. Desde sua chegada a Santa Catarina, a concessionária tem deixado sua marca não apenas na BR-101 Sul/SC, mas em todas as regiões onde atua no sul catarinense.
E um dos principais diferenciais da concessionária é a significativa participação feminina. As mulheres correspondem a 62% do quadro de profissionais. Além disso, as mulheres estão presentes em setores estratégicos como Engenharia, Centro de Controle Operacional (CCO) e Atendimento Pré-Hospitalar (APH) do Serviço de Atendimento ao Usuário (SAU).
Um exemplo inspirador é a Engenheira Drielly Menosso, supervisora de engenharia na BR-101 Sul/SC. Responsável pelo monitoramento e acompanhamento das obras ao longo da rodovia, ela é uma das sete mulheres que lideram as atividades de engenharia no trecho sul catarinense, entre Paulo Lopes e Passo de Torres.
Drielly destaca: “Fazer parte desse time é uma honra e um desafio constante. Estamos aqui para mostrar que as mulheres podem e devem ocupar espaços de liderança em todos os setores.”
É fundamental ressaltar que 48% dos caros de liderança na empresa são ocupados por mulheres. Essas posições englobam líderes, supervisoras e coordenadoras, por exemplo.
Com a participação ativa e qualificada das mulheres, a CCR ViaCosteira reafirma seu compromisso com a igualdade de gênero e a valorização do talento feminino em todos os níveis da organização.
Uma Homenagem Iluminada ao Dia Internacional da Mulher
Em uma reverência ao Dia Internacional da Mulher, a Ponte Anita Garibaldi, símbolo de força e beleza, ganhará uma nova tonalidade em sua iluminação cênica a partir desta sexta-feira (8). Celebrando não apenas a efeméride, mas também simbolizando a força feminina representada por Anita Garibaldi. A ponte destaca-se como um ícone que vai além de sua imponência arquitetônica, tornando-se uma porta-voz relevante em diversas causas e campanhas sociais. A nova tonalidade rosa iluminará a estrutura, simbolizando esperança, força e a representatividade da heroína dos dois mundos.