Plataforma criada pela instituição conecta empresas e aprendizes, com destaque para expansão do modelo EaD
Foto – SATC
O Programa Jovem Aprendiz da Satc segue consolidando sua atuação como uma das principais portas de entrada dos jovens da região Sul no mercado de trabalho. Atualmente, 996 aprendizes estão cadastrados na plataforma da instituição, o que reforça o impacto do programa na formação e empregabilidade de novos talentos.
Dos jovens cadastrados, 216 já estão atuando em empresas parceiras e 360 aguardam oportunidade de emprego. O programa é voltado a quem tem entre 14 e 24 anos e está cursando o ensino regular, oferecendo formação teórica e prática.
Segundo o gerente de Educação Corporativa da Satc, Daniel Fritzen, o número expressivo de participantes demonstra a relevância da iniciativa e a confiança das empresas na metodologia adotada.
“O programa da Satc vai além da obrigatoriedade legal. Ele cria um ambiente de aprendizado real, em que o jovem desenvolve competências profissionais e pessoais. As empresas, por sua vez, ganham acesso a um banco de talentos qualificado e bem acompanhado”, afirma.
Uma das novidades é a possibilidade de participação na modalidade de Ensino a Distância (EaD). A proposta, aprovada pelo Governo Federal, já está disponível para todos os municípios que integram os consórcios Amrec, Amesc e Amurel, ampliando o acesso à formação profissional. A medida beneficia especialmente cidades com menos de 100 aprendizes potenciais, que antes tinham dificuldades logísticas para oferecer o programa.
“O formato EaD permite que o programa alcance mais jovens e empresas, garantindo que o direito à formação profissional seja efetivo mesmo em locais onde antes não havia estrutura para isso”, complementa Fritzen.
A Satc possui dois cursos distintos dentro do programa Jovem Aprendiz: o Alimentador de Linha de Produção e o Assistente Administrativo. A formação pode ter a duração de 24 meses e contempla 20 horas semanais, sendo 16 horas na empresa e quatro horas em curso na Satc.